Reconnaître et valoriser vos collaborateurs en mode hybride

• Repérer les formes de reconnaissance adaptées à l’hybride
• Valoriser aussi les collaborateurs peu visibles à distance
• Installer des rituels de reconnaissance entre bureau et domicile

Managers d’équipes hybrides, chefs d’équipe, responsables RH

Encadrer des collaborateurs qui alternent bureau et domicile

• Mesurer l’effet du travail hybride sur le sentiment de reconnaissance
• Identifier le biais de proximité qui avantage les présents au bureau
• Distinguer reconnaissance du résultat, de l’effort et de la personne
• Adapter la reconnaissance aux attentes de chaque collaborateur
• Formuler un remerciement précis en visioconférence ou par écrit
• Rendre visibles les contributions des collaborateurs en télétravail
• Organiser des rituels d’équipe qui valorisent présents et distants
• Préparer un entretien individuel de reconnaissance à distance
• Équilibrer reconnaissance individuelle et collective dans l’équipe
• Suivre l’impact des gestes de reconnaissance sur l’engagement

• Cartographier la reconnaissance donnée à chacun des membres
• Rédiger trois messages de remerciement ciblés pour l’équipe
• Concevoir un rituel hebdomadaire de valorisation en hybride

• Check list des gestes de reconnaissance en équipes hybrides
• Exemples concrets de messages de remerciement en télétravail
• Modèle de plan de reconnaissance pour chaque collaborateur