Les qualités essentielles d’un leader DG

• Identifier les qualités distinctives d’un directeur général
• Évaluer son propre profil de dirigeant face à ces qualités
• Bâtir un plan de progression pour renforcer son leadership

Directeurs généraux, directeurs de BU et futurs dirigeants

Responsabilités de direction ou potentiel de dirigeant avéré

• Définir ce qui distingue un leader de direction générale d’un cadre
• Identifier les qualités attendues : vision, décision, exemplarité
• Analyser la capacité à trancher dans une situation incertaine
• Mesurer l’importance de l’intelligence émotionnelle d’un dirigeant
• Apprécier la force de conviction et le pouvoir d’entraînement
• Étudier l’équilibre entre exigence de résultats et attention aux équipes
• Évaluer son profil de dirigeant à l’aide d’outils de feedback
• Repérer ses forces à valoriser et ses angles morts à corriger
• Découvrir comment des dirigeants reconnus ont construit leur leadership
• Formaliser un plan d’action de développement de son leadership

• Autoévaluer ses qualités de dirigeant avec une grille type
• Recueillir un retour à 360 degrés de son comité de direction
• Rédiger son plan de développement personnel sur douze mois

• Check list d’autoévaluation des qualités attendues d’un DG
• Fiche repère des compétences clés du leadership de direction
• Modèle de plan de progression sur douze mois pour dirigeant