Objectifs
- Comprendre les freins à la mixité au sein d’un collectif de travail
- Appliquer des pratiques de management favorisant l’égalité
- Mettre en place des actions de mixité dans ses processus RH
Participants
Managers, responsables d’équipe, recruteurs, responsables RH
Pré-requis
Encadrer une équipe ou participer au recrutement des postes
Programme
- Définir la mixité et l’égalité professionnelle en entreprise
- Repérer les inégalités de traitement entre collaborateurs
- Analyser les biais de genre dans le recrutement et l’évaluation
- Rédiger des offres d’emploi attractives pour tous les profils
- Équilibrer la répartition des tâches valorisantes et ingrates
- Garantir un accès équitable aux formations et aux promotions
- Écouter les remarques sexistes et y répondre avec fermeté
- Adapter l’organisation du travail aux contraintes de chacun
- Fixer des objectifs de mixité et en suivre l’évolution
- Communiquer sur la démarche et entraîner l’adhésion de l’équipe
Exercices pratiques
- Relire une offre d’emploi pour en retirer les biais de genre
- Analyser la répartition des tâches valorisantes dans l’équipe
- Jouer la réponse à une remarque sexiste lors d’une réunion
Aptibox
- Check list pour relire une offre d’emploi sans biais
- Fiche repère des biais de genre en recrutement et en évaluation
- Guide de réponse à une remarque sexiste entre collègues
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