Prévenir la surcharge des équipes culturelles

• Détecter les signes de surcharge dans les équipes culturelles
• Réguler la charge de travail lors des pics de saison et festivals
• Instaurer des pratiques d’équilibre et de récupération durables

Managers, responsables RH, directeurs de lieux de spectacle

Responsabilité d’une équipe ou d’une production culturelle

• Identifier les facteurs de surcharge propres aux métiers de la culture
• Repérer les signaux d’alerte : fatigue, retards, tensions, absences
• Mesurer la charge réelle par service et par période de pointe
• Anticiper les pics d’une saison, d’un festival ou d’une exposition
• Répartir les tâches et renforcer les équipes aux moments critiques
• Encadrer les heures supplémentaires et les temps de récupération
• Dire non aux demandes excessives des artistes ou des tutelles
• Soutenir un collaborateur en difficulté par un entretien adapté
• Mobiliser le médecin du travail et les représentants du personnel
• Intégrer la prévention des risques psychosociaux au pilotage

• Cartographier la charge d’un service des publics en saison
• Rééquilibrer le planning d’une équipe de festival surchargée
• Conduire un entretien avec une chargée de production épuisée

• Check list des signaux d’alerte de surcharge pour une équipe
• Modèle de plan de régulation de la charge en période de pic
• Les 10 conseils pour prévenir l’épuisement en période de pic