Objectifs
- Identifier les situations de conflits d’intérêt et leurs risques
- Comprendre les enjeux éthiques et juridiques associés
- Mettre en place des dispositifs de prévention et de gestion efficaces
Participants
Membres de conseils d’administration, dirigeants, responsables RH, avocats d’entreprise, auditeurs internes
Pré-requis
Connaissances de base en gouvernance d’entreprise et en éthique professionnelle
Programme
- Définir les conflits d’intérêt et leurs typologies
- Comprendre les enjeux éthiques et de gouvernance
- Identifier les situations à risque au sein du conseil
- Clarifier les obligations légales et de déclaration
- Mettre en place des dispositifs de prévention (codes, registres, procédures)
- Structurer les mécanismes de contrôle interne
- Gérer les conflits d’intérêt en situation
- Assurer la transparence dans les décisions collectives
- Impliquer les parties prenantes dans la gestion des risques
- Renforcer la culture éthique et les bonnes pratiques
Exercices pratiques
- Analyse de cas de conflit d’intérêt
- Simulation de gestion d’une situation en conseil
- Élaboration d’une politique de prévention et d’un code de conduite
Aptibox
- Modèle de déclaration d’intérêts
- Checklist de prévention des conflits d’intérêt
- Guide de gestion et de traitement des situations sensibles
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