Objectifs
- Identifier les métiers automobiles en mutation et les compétences en jeu
- Construire des parcours de reconversion individualisés
- Mobiliser les dispositifs de formation et suivre les transitions
Participants
Responsables RH, responsables formation, managers d’atelier
Pré-requis
Connaissance de l’organisation de l’entreprise et de ses métiers
Programme
- Définir les enjeux de reconversion liés à la transition automobile
- Identifier les métiers menacés et ceux en développement
- Cartographier les compétences actuelles des salariés concernés
- Comparer les compétences existantes aux besoins des nouveaux métiers
- Repérer les passerelles possibles entre métiers proches
- Construire un parcours de formation individualisé par salarié
- Mobiliser les dispositifs internes et externes de financement
- Accompagner les salariés dans leur changement de métier
- Impliquer les managers dans le suivi des reconversions
- Évaluer les résultats de chaque parcours et les ajuster
Exercices pratiques
- Cartographier les compétences d’un opérateur de moteur thermique
- Identifier trois passerelles vers des métiers de l’électrique
- Construire un parcours de reconversion sur la période cible
Aptibox
- Modèle de parcours individuel de reconversion professionnelle
- Répertoire de passerelles entre métiers de l’automobile
- Check list de suivi d’un salarié en cours de reconversion
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