Négocier sa rémunération et son évolution au féminin

• Préparer une négociation de salaire ou d’évolution avec méthode
• Argumenter sa valeur à partir de résultats concrets et vérifiables
• Conclure un accord et préserver la relation avec son manager

Femmes salariées, cadres, managers, talents à potentiel

Avoir une réflexion en cours sur sa rémunération ou son poste

• Comprendre les écarts de rémunération et leurs mécanismes
• Repérer ses freins personnels à parler d’argent et d’évolution
• Évaluer sa valeur sur le marché et au sein de l’entreprise
• Rassembler les réalisations chiffrées qui justifient sa demande
• Définir un objectif haut, un seuil minimal et des alternatives
• Choisir le moment et le bon interlocuteur pour la négociation
• Argumenter sa demande sans minimiser sa contribution réelle
• Répondre aux objections sur le budget, le timing ou l’équité
• Négocier au-delà du salaire : primes, titre, formation, télétravail
• Formaliser l’accord obtenu et planifier un point de suivi

• Constituer le dossier de preuves de ses résultats chiffrés
• Définir son objectif, son seuil et ses options de repli
• Jouer une négociation de salaire avec un manager réticent

• Modèle de dossier de réalisations pour négocier une hausse
• Fiche repère des objections fréquentes et réponses types
• Check list de préparation d’un entretien de négociation