Motiver son alternant et trouver les bons leviers

• Comprendre ce qui motive un alternant dans son parcours
• Activer les leviers de motivation adaptés à chaque profil
• Maintenir l’engagement de l’alternant tout au long du contrat

Tuteurs, maîtres d’apprentissage et responsables d’équipes

Encadrer un alternant ou prévoir de le faire prochainement

• Identifier les sources de motivation d’un jeune en alternance
• Repérer les signes de démotivation : retards, retrait, erreurs répétées
• Confier des missions progressives qui donnent du sens à l’alternance
• Fixer des objectifs clairs, atteignables et valorisants à chaque étape
• Reconnaître les progrès accomplis par un feedback régulier et sincère
• Développer l’autonomie de l’alternant en lui confiant des missions
• Faciliter son intégration dans l’équipe et la vie de l’entreprise
• Faire le lien entre missions en entreprise et formation à l’école
• Traiter les difficultés personnelles ou scolaires avec bienveillance
• Préparer la suite : évolution, embauche, projet professionnel

• Construire un plan de missions progressives sur trois mois
• Mener un entretien de motivation simulé avec son alternant
• Préparer un feedback valorisant à partir d’un succès récent

• Fiche repère des leviers de motivation d’un jeune alternant
• Guide d’entretien de motivation à conduire avec un alternant
• Check list des signaux précoces de démotivation à surveiller