Mentorat et sponsoring au féminin

• Distinguer le mentorat du sponsoring et leurs apports respectifs
• Identifier et solliciter des mentors et des sponsors adaptés
• Devenir mentore ou sponsor pour d’autres femmes de l’entreprise

Femmes cadres, managers, dirigeantes, responsables diversité

Avoir un projet d’évolution ou le souhait d’accompagner

• Définir mentorat, sponsoring, coaching et parrainage en entreprise
• Mesurer l’effet du sponsoring sur l’accès aux postes à responsabilité
• Clarifier ses objectifs de carrière avant de chercher un appui
• Repérer les mentors et sponsors potentiels dans son environnement
• Approcher un sponsor potentiel et formuler une demande précise
• Construire une relation de mentorat avec des rendez-vous réguliers
• Créer de la valeur pour son sponsor en retour de son soutien
• Fixer le cadre d’un mentorat : confidentialité, durée, objectifs
• Devenir mentore ou sponsor pour une jeune collègue prometteuse
• Évaluer les résultats du dispositif et ajuster la relation

• Rédiger la demande d’accompagnement adressée à un sponsor
• Dresser la liste de trois sponsors potentiels et leurs atouts
• Préparer le cadre d’une première séance de mentorat type

• Fiche repère comparant mentorat, sponsoring et coaching
• Modèle de lettre de demande d’appui adressée à un sponsor
• Guide de cadrage d’une relation de mentorat sur la durée