Objectifs
- Savoir transmettre son expérience et ses compétences
- Soutenir les collaborateurs sur le plan du savoir
- Appréhender les spécificités du mentorat
Participants
Tous profils.
Pré-requis
Aucun.
Programme
- Le mentorat : une affaire d’expérience
- Faire un diagnostic des compétences et expérience à apporter
- Situer le profil du mentoré
- Mettre en perspective les principales compétences métier à acquérir ou renforcer
- Savoir utiliser les outils au service de la transmission des compétences métiers
- Utiliser le plan de progression
- Apporter de la vision, confiance en soi et réseau grâce à son expérience
- Maîtriser le feed back constructif
- Savoir faire un compte-rendu incluant la transmission
- Mesurer les acquis et les compétences grâce à des indicateurs efficaces
Exercices pratiques
- Exercice : bâtir le plan d’accompagnement mentorat
- Mise en situation : transmettre son expérience au mentoré
- Exercice : faire un feed back constructif pour transmettre
Aptibox
- Bâtir le plan d’accompagnement mentorat de A à Z
- Les do et don’t dans la transmission des compétences et expérience
- Les 10 astuces pour utiliser le plan de progression efficacement
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