Mener un audit social fournisseur

• Préparer un audit social adapté au profil du fournisseur
• Conduire l’audit et recueillir des preuves fiables
• Restituer les constats et suivre les actions correctives

Acheteurs, auditeurs, responsables conformité, responsables RSE

Connaître les bases du droit du travail et des audits

• Définir les objectifs et le périmètre d’un audit social
• Choisir les référentiels sociaux et les conventions applicables
• Préparer le plan d’audit et la demande de documents préalable
• Organiser la visite du site et les entretiens avec les salariés
• Contrôler les contrats, salaires, horaires et registres du personnel
• Vérifier les conditions d’hygiène, de santé et de sécurité
• Détecter les situations de travail forcé, de travail des enfants
• Évaluer la liberté d’association et le dialogue social sur place
• Rédiger le rapport d’audit et classer les non-conformités
• Négocier le plan d’actions correctives et planifier son suivi

• Préparer le plan d’audit social d’un fournisseur fictif
• Mener un entretien avec un salarié lors d’une mise en situation
• Classer des constats d’un audit social par niveau de gravité

• Check list de contrôle d’un audit social fournisseur
• Modèle de rapport d’audit et de plan d’actions correctives
• Guide d’entretien avec les salariés du fournisseur audité