Manager une équipe inclusive au quotidien

• Repérer les situations d’exclusion ordinaires dans son équipe
• Adopter des pratiques de management qui incluent chaque profil
• Faire de la diversité de l’équipe un atout de performance

Managers, chefs d’équipe, responsables RH, chefs de service

Encadrer une équipe composée de profils variés en poste

• Définir l’inclusion et la différencier de la diversité
• Repérer les stéréotypes qui orientent ses décisions de manager
• Reconnaître les micro-agressions et les mises à l’écart discrètes
• Adapter son mode de communication aux besoins de chacun
• Distribuer la parole et les missions valorisantes de façon équitable
• Créer des rituels d’équipe accessibles à tous les collaborateurs
• Accueillir un nouvel arrivant en tenant compte de ses particularités
• Intervenir face à un propos ou un comportement discriminant
• Aménager l’organisation du travail pour lever les obstacles
• Suivre le ressenti d’inclusion et ajuster ses pratiques

• Relever cinq situations d’exclusion ordinaire dans son équipe
• Réécrire un rituel d’équipe pour le rendre accessible à tous
• Jouer une intervention face à un propos discriminant

• Check list des pratiques à adopter pour un manager inclusif
• Fiche repère des micro-agressions et des réponses adaptées
• Les 10 conseils pour bien accueillir un nouvel arrivant