Manager avec la culture d’entreprise

• Comprendre le rôle de la culture d’entreprise dans le management
• Traduire les valeurs de l’entreprise en comportements d’équipe
• Utiliser la culture comme levier d’engagement et de cohérence

Managers, responsables d’équipe, dirigeants, responsables RH

Connaissance des valeurs de son entreprise et de son équipe

• Définir la culture d’entreprise : valeurs, normes, rites et symboles
• Diagnostiquer la culture réellement vécue au sein de son équipe
• Mesurer l’écart entre valeurs affichées et pratiques quotidiennes
• Traduire chaque valeur en comportements concrets et observables
• Incarner la culture par ses décisions et son exemplarité de manager
• Intégrer la culture dans le recrutement et l’accueil des nouveaux
• Utiliser les rituels et les récits pour faire vivre les valeurs
• Arbitrer en situation de dilemme en s’appuyant sur les valeurs
• Gérer les écarts de comportement en s’appuyant sur la culture
• Faire évoluer la culture à l’occasion d’un projet de changement

• Évaluer l’écart entre les valeurs affichées et les pratiques
• Transformer trois valeurs de l’entreprise en comportements
• Concevoir un rituel d’équipe qui illustre une valeur commune

• Modèle de grille de traduction des valeurs en comportements
• Méthodologie de diagnostic de la culture réelle d’une équipe
• Exemples concrets de rituels d’équipe incarnant les valeurs