Objectifs
- Approfondir sa pratique du management de la diversité
- Traiter des situations complexes de discrimination ou de tension
- Piloter une politique de diversité et d’inclusion dans son périmètre
Participants
Managers confirmés, directeurs, RH, référents diversité
Pré-requis
Pratiquer déjà un management attentif à la diversité
Programme
- Faire le bilan de ses pratiques de management de la diversité
- Analyser les situations de discrimination indirecte du service
- Traiter un signalement de discrimination ou de harcèlement
- Gérer les conflits liés aux différences culturelles ou de valeurs
- Équilibrer équité de traitement et adaptation individuelle
- Piloter des indicateurs de diversité et interpréter leurs écarts
- Intégrer la diversité aux processus de recrutement et de promotion
- Former et sensibiliser les équipes sans les culpabiliser
- Associer les parties prenantes à la politique de diversité
- Construire un plan d’action diversité et inclusion annuel
Exercices pratiques
- Analyser un cas de discrimination indirecte dans une équipe
- Choisir quatre indicateurs de diversité pour son périmètre
- Rédiger un plan d’action diversité et inclusion annuel
Aptibox
- Méthodologie de traitement d’un signalement de discrimination
- Fiche repère des indicateurs de diversité et leur lecture
- Modèle de plan d’action diversité et inclusion annuel
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