Leadership féminin dans l’hospitalité

• Comprendre les freins à la progression des femmes dans l’hôtellerie
• Développer sa posture de dirigeante dans un secteur très masculin
• Favoriser l’accès des femmes aux postes de direction

Cadres féminines, directrices, DRH et responsables diversité

Expérience de responsabilité en hôtellerie ou restauration

• Dresser l’état des lieux de la place des femmes dans l’hospitalité
• Identifier les freins : horaires, mobilité, plafond de verre
• Affirmer sa légitimité face aux équipes, aux pairs et aux clients
• Construire son réseau et trouver mentors et sponsors dans le secteur
• Concilier exigences de direction et vie personnelle sans s’épuiser
• Négocier ses évolutions, sa rémunération et ses responsabilités
• Déjouer les biais dans le recrutement et les promotions internes
• Adapter l’organisation des horaires et la mobilité aux parcours féminins
• Prévenir le sexisme et les comportements inappropriés au travail
• Fixer des objectifs d’égalité professionnelle et suivre les progrès

• Préparer une négociation d’évolution avec son directeur RH
• Analyser la répartition femmes et hommes dans un grand hôtel
• Concevoir un plan de mentorat pour des futures directrices

• Fiche repère de l’égalité professionnelle dans l’hôtellerie
• Modèle de plan de développement de carrière d’une dirigeante
• Répertoire des réseaux professionnels de femmes dirigeantes