Leadership féminin dans les arts et la culture

• Comprendre les freins à l’accès des femmes aux postes de direction
• Développer visibilité, réseau et posture de dirigeante culturelle
• Agir pour l’égalité dans les équipes et les programmations

Professionnelles de la culture, futures dirigeantes, cadres

Une expérience professionnelle dans les arts ou la culture

• Dresser l’état des lieux de la place des femmes dans les directions
• Identifier les freins : réseaux, stéréotypes, conciliation des temps
• Étudier l’écart de rémunération et de visibilité dans les arts
• Construire un récit professionnel et affirmer son ambition de direction
• Développer un réseau professionnel, des alliées et des mentors
• Négocier un poste, un budget et une rémunération de direction
• Prendre la parole en public et dans les instances de gouvernance
• Gérer les remarques sexistes et les situations de harcèlement subies
• Promouvoir la parité dans les équipes, jurys et programmations
• Définir un plan d’action personnel de développement du leadership

• Rédiger son récit professionnel de direction en dix lignes
• Préparer la négociation d’un poste de directrice de théâtre
• Analyser la parité dans la programmation de quatre saisons

• Check list de préparation d’une négociation de rémunération
• Guide pour constituer un réseau de mentors dans la culture
• Exemples concrets d’actions pour la parité en programmation