Intégrer un collaborateur en situation de handicap

• Comprendre les différentes formes de handicap et les besoins spécifiques
• Développer des compétences d’accompagnement
• Favoriser l’accessibilité et promouvoir l’inclusion

Tous profils

Aucun

• Comprendre l’handicap : définition, terminologie, diversité des situations de handicap
• Les enjeux de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap
• Identification des types de handicap : physique, sensoriel, mental, psychique, etc
• Compréhension des besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap
• Sensibiliser l’équipe au handicap : ateliers, formations, témoignages, etc.
• Les adaptations et aménagements possibles pour favoriser l’intégration
• Rôle du manager dans l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap
• Les outils et technologies d’assistance pour les personnes en situation de handicap
• Penser à l’accessibilité des locaux et aux ressources de l’entreprise
• Développer des compétences en communication inclusive et adaptée

• Exercice : identification et compréhension des types de handicap
• Rédaction d’un plan d’action pour intégrer un collaborateur en situation de handicap
• Entraînement : comprendre les besoins d’un collaborateur en situation de handicap

• Le rôle du manager dans l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap
• Panorama des types de handicap
• Répertoire des outils d’assistance pour les personnes en situation de handicap