Objectifs
- Comprendre le rôle stratégique des RH dans la RSE
- Intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans les pratiques RH
- Déployer une démarche RH responsable et mesurable
Participants
Tous profils
Pré-requis
Aucun
Programme
- Comprendre le rôle des RH dans la stratégie RSE
- Identifier les obligations réglementaires sociales et environnementales
- Intégrer la diversité et l’inclusion dans les recrutements
- Déployer des actions de QVCT et de bien-être au travail
- Favoriser le développement des compétences durables
- Mettre en place une politique de rémunération équitable
- Intégrer des pratiques responsables dans les processus RH
- Réduire l’impact environnemental des activités RH (mobilité, digital…)
- Déployer des indicateurs RH-RSE (engagement, inclusion, turnover…)
- Construire une feuille de route RH intégrée à la stratégie RSE
Exercices pratiques
- Analyser ses pratiques RH sous l’angle RSE
- Construire une feuille de route RH responsable
- Élaborer un tableau de bord RH-RSE
Aptibox
- Check-list des actions RH responsables
- Modèle de plan RH-RSE
- Grille d’indicateurs (engagement, inclusion, QVCT)
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