Objectifs
- Identifier les biais inconscients en contexte professionnel
- Comprendre leur impact sur les décisions et les relations
- Mettre en place des pratiques pour réduire les biais
Participants
Managers, responsables RH, chefs d'équipe, formateurs, toute personne ayant un rôle dans la gestion d'équipe ou la prise de décision
Pré-requis
Aucun prérequis spécifique, mais une expérience en gestion d'équipe ou en ressources humaines peut être un plus
Programme
- Définir les biais, préjugés et stéréotypes inconscients
- Identifier les principaux types de biais (genre, âge, origine, etc.)
- Comprendre l’impact des biais sur les décisions RH
- Analyser l’influence des biais sur les relations et équipes
- Repérer les situations à risque dans l’entreprise
- Prendre conscience de ses propres biais
- Utiliser des techniques pour limiter les biais
- Adopter une communication inclusive et neutre
- Mettre en place des processus de décision objectifs
- Développer une culture inclusive et équitable
Exercices pratiques
- Analyse de situations avec biais inconscients
- Auto-diagnostic de ses biais
- Simulation de décisions sans biais
Aptibox
- Outils d’auto-évaluation des biais
- Checklist de réduction des biais
- Guide de pratiques inclusives
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