Gestion des préjugés et stéréotypes inconscients

Objectifs

Identifier les préjugés et stéréotypes inconscients dans le milieu professionnel
Comprendre l’impact des biais sur les décisions et les comportements
Apprendre à gérer et réduire les préjugés dans les interactions quotidiennes
Mettre en place des stratégies pour promouvoir un environnement inclusif

Participants

Managers, responsables RH, chefs d’équipe, formateurs, toute personne ayant un rôle dans la gestion d’équipe ou la prise de décision

Pré-requis

Aucun prérequis spécifique, mais une expérience en gestion d’équipe ou en ressources humaines peut être un plus

Programme

Définir les préjugés et stéréotypes inconscients et comprendre leur origine
Explorer les différents types de biais (de genre, raciaux, générationnels, etc.)
Analyser l’impact des biais inconscients sur les décisions professionnelles : recrutement, promotion, évaluations de performance
Comprendre comment les biais influencent la perception des autres et la dynamique d’équipe
Identifier des situations réelles où les préjugés inconscients sont présents
Apprendre des techniques pour reconnaître ses propres biais et les corriger
Développer des stratégies pour réduire les stéréotypes dans la gestion des ressources humaines
Utiliser le langage inclusif et les pratiques de communication pour minimiser les préjugés
Intégrer des processus de prise de décision objectifs pour limiter l’impact des biais
Promouvoir la diversité et l’inclusion en répondant aux stéréotypes et en favorisant des échanges ouverts
Créer un environnement propice à la discussion sur les préjugés inconscients
Mesurer l’impact des actions menées pour réduire les biais dans l’organisation
Accompagner les équipes dans la mise en place de comportements plus inclusifs

Exercices pratiques

Analyse de cas concrets pour identifier les biais inconscients dans des situations de travail
Exercices de mise en situation pour travailler sur les réactions face aux stéréotypes
Évaluations de ses propres biais à travers des tests et questionnaires
Discussions de groupe sur des stratégies à mettre en œuvre pour réduire les préjugés

Aptibox

Outils d’auto-évaluation des biais inconscients
Liste de ressources pour approfondir la compréhension des stéréotypes et préjugés
Check-list de stratégies pour réduire l’impact des biais inconscients dans les processus RH
Outils pratiques pour mener des entretiens de recrutement et d’évaluation sans biais

Référence

DIV03

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

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