Les fondamentaux du leadership

• Comprendre ce qui distingue le leader du simple manager
• Identifier ses points forts et son style de leadership
• Définir un plan d’action pour renforcer son leadership

Managers, chefs d’équipe, responsables de projet, cadres

Occuper ou préparer une fonction d’encadrement ou de pilotage

• Définir le leadership et le distinguer du simple management
• Découvrir les grandes approches théoriques du leadership
• Identifier les qualités attendues d’un leader selon le contexte
• Faire le point sur son style naturel de leadership actuel
• Clarifier ses valeurs et sa vision pour l’équipe qu’il dirige
• Donner du sens à l’action et fédérer autour d’un objectif commun
• Développer sa crédibilité par la cohérence et l’exemplarité
• Communiquer de manière inspirante auprès de ses collaborateurs
• Faire grandir ses collaborateurs et partager les responsabilités
• Fixer ses axes de progrès et un plan d’action personnel

• Identifier ses trois points forts de leader avec des exemples
• Rédiger une vision d’équipe en quelques phrases mobilisatrices
• Établir son plan d’action de leader sur les trois prochains mois

• Fiche repère des grandes approches du leadership en entreprise
• Check list d’auto-évaluation de son style de leader actuel
• Modèle de plan d’action personnel de leader à court terme