Objectifs
- Consolider sa posture de dirigeant face aux arbitrages stratégiques
- Affiner sa pratique de gouvernance, de décision et de communication
- Préparer la transmission et le renouvellement de son équipe de direction
Participants
Directeurs généraux, présidents, dirigeants confirmés
Pré-requis
Exercer une fonction de direction générale depuis plusieurs années
Programme
- Faire le bilan de sa pratique de direction et de ses angles morts
- Clarifier la vision stratégique et sa traduction en priorités annuelles
- Arbitrer entre performance financière, humaine et sociétale
- Gérer la relation avec le conseil d’administration et les actionnaires
- Consolider la gouvernance entre direction générale et comité exécutif
- Traiter la solitude du dirigeant et ses effets sur la décision
- Communiquer en situation de crise interne ou de transformation
- Entretenir l’alignement des directeurs sur la trajectoire de l’entreprise
- Préparer sa succession et identifier les talents de relève
- Construire son plan de développement personnel de dirigeant
Exercices pratiques
- Réaliser le bilan de ses forces et angles morts de dirigeant
- Rédiger une feuille de route stratégique sur l’année à venir
- Préparer un plan de relève pour trois postes clés de direction
Aptibox
- Méthodologie de bilan de pratique de direction générale
- Fiche repère des questions clés pour un conseil d’administration
- Guide de préparation d’un plan de succession de dirigeant
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