Développer la résilience collective de son équipe

• Comprendre les ressorts de la résilience d’une équipe
• Renforcer la capacité collective à rebondir après une épreuve
• Installer des pratiques qui consolident la solidarité interne

Managers, chefs d’équipe, responsables de service, responsables RH

Encadrer une équipe et vouloir renforcer sa cohésion

• Définir la résilience individuelle et la résilience collective
• Identifier les facteurs qui fragilisent ou protègent une équipe
• Établir un climat de confiance et de sécurité psychologique
• Renforcer le sentiment d’appartenance et la solidarité
• Développer la communication ouverte, y compris sur les difficultés
• Encourager l’entraide et le partage des ressources dans le collectif
• Apprendre des échecs par des retours d’expérience constructifs
• Cultiver l’optimisme réaliste et le sens du projet commun
• Détecter les épuisements pour intervenir avant la rupture
• Pérenniser les rituels qui entretiennent la résilience de l’équipe

• Diagnostiquer les facteurs de résilience d’une équipe fictive
• Mener un retour d’expérience collectif après un revers
• Concevoir un rituel d’équipe qui renforce la solidarité

• Fiche repère des facteurs de résilience d’une équipe
• Guide d’animation d’un retour d’expérience après une épreuve
• Check list des rituels qui renforcent la solidarité d’équipe