Développer l'engagement solidaire des salariés

• Concevoir un dispositif d’engagement solidaire pour les salariés
• Mobiliser les collaborateurs autour d’actions utiles au territoire
• Mesurer l’apport de ces actions pour les salariés et les partenaires

Responsables RH, responsables RSE, référents mécénat

Avoir des relations ou des projets avec des associations locales

• Définir l’engagement solidaire des salariés et ses formes
• Recenser les attentes et les motivations des collaborateurs
• Identifier les besoins des associations et des acteurs locaux
• Distinguer bénévolat, mécénat de compétences et dons de congés
• Concevoir des actions collectives ouvertes à tous les services
• Définir un cadre : temps accordé, règles, assurances et sécurité
• Mobiliser les managers pour faciliter la participation des équipes
• Animer la communication interne pour valoriser les initiatives
• Accompagner les salariés engagés avant, pendant et après l’action
• Évaluer l’impact des actions pour les bénéficiaires et l’entreprise

• Imaginer une journée solidaire adaptée à son entreprise
• Rédiger un cadre d’engagement pour les salariés volontaires
• Concevoir un questionnaire d’évaluation de l’action menée

• Guide de mise en place d’un dispositif d’engagement solidaire
• Modèle de convention entre l’entreprise et l’association
• Check list d’organisation d’une action solidaire collective