Débriefing individuel d'un profil DISC

• Décoder les quatre dimensions comportementales de votre profil DISC
• Situer vos préférences d’action face aux situations de travail
• Dégager des axes d’adaptation pour mieux collaborer avec autrui

Collaborateurs, managers et dirigeants ayant passé un DISC

Avoir complété le questionnaire DISC avant l’entretien

• Accueillir la personne et rappeler le cadre de l’entretien individuel
• Présenter les quatre couleurs du modèle DISC et leur signification
• Lire avec vous le graphique de votre profil naturel et adapté
• Mettre en lumière vos atouts comportementaux dans votre métier
• Repérer les écarts entre votre style naturel et votre style adapté
• Éclairer l’effet de ces écarts sur votre énergie et votre fatigue
• Comparer votre style à celui de vos interlocuteurs habituels
• Identifier les malentendus fréquents entre styles différents
• Définir vos axes de développement et vos situations à travailler
• Remettre une synthèse écrite de votre profil et de vos engagements

• Accueillir la personne et cadrer le débriefing individuel
• Lire le rapport DISC et en dégager les points saillants
• Décider des axes de progression et remettre la synthèse

• Valorisez vos atouts comportementaux dans votre poste
• Adaptez votre style à vos collègues, clients et managers
• Repartez avec une synthèse claire et des engagements réalistes