Culture d’entreprise et valeurs 

• Définir la culture d’entreprise et ses valeurs fondatrices
• Formaliser des valeurs partagées et mobilisatrices
• Diffuser les valeurs auprès des salariés et des candidats

Responsables RH, dirigeants, responsables de communication

Connaissance générale de la fonction RH et de ses missions

• Distinguer culture d’entreprise, valeurs, mission et marque employeur
• Identifier les composantes visibles et invisibles de la culture
• Recueillir la perception des salariés par entretiens et questionnaires
• Formuler un jeu de valeurs courtes, claires et distinctives pour tous
• Associer les équipes à la définition des valeurs de l’entreprise
• Décliner les valeurs dans les politiques RH : recrutement, évaluation
• Communiquer les valeurs par des supports internes et des événements
• Intégrer la culture dans le parcours d’intégration des nouveaux salariés
• Suivre l’appropriation des valeurs avec des indicateurs précis
• Préserver la culture lors d’une croissance rapide ou d’une fusion

• Mener un diagnostic de culture à partir de cinq entretiens
• Rédiger quatre valeurs d’entreprise et leur définition brève
• Intégrer une valeur dans une grille d’entretien d’évaluation

• Modèle de questionnaire de diagnostic culturel d’entreprise
• Méthodologie de définition collective des valeurs en atelier
• Guide de communication interne autour des valeurs partagées