Créer un climat inclusif pour les collaborateurs LGBT+

• Comprendre les enjeux d’inclusion des collaborateurs LGBT+
• Adopter un langage et des pratiques respectueux de chacun
• Réagir face aux propos discriminatoires dans son équipe

Managers, responsables RH, chefs d’équipe, référents diversité

Encadrer une équipe ou animer un collectif de travail

• Définir les notions d’identité de genre et d’orientation sexuelle
• Comprendre le vécu des personnes LGBT+ dans le monde du travail
• Identifier les formes de discrimination et leurs conséquences
• Repérer les signaux faibles de mal-être ou d’exclusion
• Utiliser un vocabulaire inclusif et accueillir la parole de chacun
• Gérer la confidentialité d’un coming out sans le provoquer
• Réagir à une blague ou à un propos homophobe ou transphobe
• Adapter les rituels d’équipe pour que chacun s’y sente accepté
• Connaître les obligations de l’employeur et les relais disponibles
• Installer un climat de confiance partagé par tous les membres

• Reformuler une communication d’équipe avec un langage inclusif
• Jouer la réaction à un propos discriminatoire en réunion
• Définir des actions d’inclusion adaptées à son équipe

• Lexique des termes liés à l’identité de genre et à l’orientation
• Guide de réponse face à un propos ou un acte discriminatoire
• Check list des pratiques d’un environnement de travail inclusif