Coordinateur(trice) d'équipe

• Comprendre le rôle du coordinateur d’équipe sans statut de manager
• Développer la coordination et l’animation au quotidien
• Maîtriser la répartition des tâches et le suivi d’activité

Coordinateurs d’équipe, référents et futurs chefs d’équipe

Être en poste de coordination ou avoir un projet d’évolution

• Définir le rôle de coordinateur d’équipe et sa place dans le collectif
• Répartir la charge de travail selon les compétences de chacun
• Planifier l’activité et anticiper les périodes de forte charge
• Animer des points d’équipe courts, utiles, productifs et motivants
• Fédérer les collègues sans position hiérarchique ni autorité formelle
• Suivre l’avancement des tâches et alerter la hiérarchie à bon escient
• Gérer les tensions et les désaccords entre les collaborateurs
• Donner du feedback constructif et reconnaître les réussites de chacun
• Faciliter l’intégration des nouveaux arrivants dans l’équipe
• Améliorer les pratiques collectives par des actions simples et concrètes

• Construire un planning d’équipe équilibré, réaliste, partagé
• Mener un point d’équipe avec un ordre du jour et décisions
• Résoudre un conflit entre deux collègues par un jeu de rôle

• Modèle de planning de répartition des tâches de votre équipe
• Les 10 conseils pour coordonner sans autorité hiérarchique
• Fiche repère du point d’équipe efficace en 15 minutes chrono