Objectifs
- Définir une politique de mécénat alignée sur vos valeurs
- Choisir des causes et partenaires associatifs pertinents
- Impliquer vos salariés dans l’engagement solidaire
Participants
Dirigeants, responsables RSE, communication et ressources humaines
Pré-requis
Souhaiter engager l’entreprise auprès d’acteurs solidaires
Description
- Clarifier les motivations et les valeurs de l’entreprise
- Recenser les actions de mécénat et de solidarité existantes
- Cibler les causes en cohérence avec l’activité et le territoire
- Identifier les associations et fondations partenaires possibles
- Comparer les formes d’engagement : don, compétences, nature
- Étudier le cadre fiscal et juridique applicable au mécénat
- Concevoir la charte et les critères de sélection des projets
- Organiser l’engagement des salariés, notamment le bénévolat
- Définir le budget, la gouvernance et le circuit de décision
- Prévoir le suivi des actions et la mesure de leurs effets
Étapes
- Cadrer les valeurs de l’entreprise et les causes à soutenir
- Construire la politique et sélectionner les partenaires
- Lancer le dispositif et mesurer les effets de l’engagement
Bénéfices
- Donnez du sens à l’engagement solidaire de l’entreprise
- Fédérez vos salariés autour de projets utiles et choisis
- Soutenez des causes qui reflètent vos valeurs de dirigeant
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