Objectifs
- Définir et comprendre le changement
- Construire un plan de communication associé à la conduite du changement
- Gérer les situations tendues liées au changement
Participants
Tous profils.
Pré-requis
Aucun.
Programme
- Définir le changement : différences avec une crise
- Préparer sa communication pour accompagner le changement
- Détecter les résistances potentielles, les leaders positifs, négatifs…
- Envisager les conséquences individuelles d’un changement
- Cerner les rôles : suivi des délais, budgets, indicateurs
- Construire un plan de communication associé à la conduite du changement
- Faire le bon choix des modalités de communication
- Décider des acteurs pour communiquer sur le changement
- Construire son intervention en veillant aux enjeux du changement
- Gérer les situations tendues liées au changement
Exercices pratiques
- Lister les conséquences du changement
- Construire votre plan de communication lié au changement
- Entraînement : communiquer en situation de tension liée au changement
Aptibox
- Méthodologie de la communication du changement
- Check-list pour réussir son changement
- Les secrets d’un bon communiquant sur le changement
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