Communication et management au féminin

• Comprendre les spécificités de la communication et du management au féminin
• Développer une communication authentique et assertive
• Adapter son style de management en fonction des besoins de son équipe

Cadres, responsables, managers

Aucun pré-requis spécifique

• Introduction à la communication et au management au féminin : définitions et enjeux
• Identifier les spécificités de la communication féminine dans un environnement professionnel
• Les éléments clés de la communication assertive : s’affirmer sans agressivité
• Gérer les stéréotypes et les biais de genre dans le cadre professionnel
• Le management participatif et collaboratif : valeurs féminines et performance collective
• Développer un style de management empathique et inclusif
• Renforcer la confiance en soi dans le rôle de manager
• Les différences dans les perceptions du leadership : féminin vs masculin
• La gestion des conflits et des tensions liées au genre dans une équipe
• Stratégies pour promouvoir la diversité et l’inclusivité dans une équipe
• Équilibre travail-vie personnelle : un enjeu pour le management au féminin

• Ateliers de mise en situation pour travailler sur l’assertivité et la prise de parole en public
• Étude de cas sur la gestion d’un conflit entre collaborateurs avec des biais de genre
• Jeux de rôle sur la gestion d’une équipe diversifiée et l’intégration des différences de style

• Guide des principes de communication assertive et bienveillante
• Fiche pratique sur la gestion des stéréotypes et des biais de genre
• Modèle d’entretien pour favoriser une gestion inclusive au sein d’une équipe