Coaching de manager culturel : résoudre une difficulté relationnelle

• Résoudre une difficulté relationnelle vécue par un manager culturel
• Comprendre les mécanismes de tension avec un collaborateur
• Restaurer une communication professionnelle sereine et efficace

Managers de services, d’équipes artistiques ou techniques

Être confronté à une difficulté relationnelle précise au travail

• Décrire la situation relationnelle difficile et ses enjeux
• Repérer les faits, les ressentis et les interprétations de chacun
• Identifier les déclencheurs de tension dans l’équipe culturelle
• Analyser la posture du manager dans cette relation de travail
• Explorer les besoins et les contraintes de l’autre personne
• Travailler les formulations pour un entretien de clarification
• Préparer l’échange avec le collaborateur ou l’artiste concerné
• S’entraîner à gérer les réactions émotionnelles pendant l’échange
• Définir des accords de fonctionnement avec la personne concernée
• Planifier le suivi de la relation et les points de vigilance

• Clarifier la situation difficile et la posture du manager
• Préparer et répéter l’entretien avec la personne concernée
• Évaluer les effets et ajuster les accords de collaboration

• Retrouvez une relation de travail apaisée avec votre équipe
• Gagnez en aisance dans la conduite des entretiens délicats
• Préservez la cohésion de votre équipe culturelle et artistique