Coaching de dirigeant culturel : clarifier son identité et ses valeurs

• Clarifier l’identité de dirigeant d’une structure culturelle
• Nommer les valeurs qui guident ses décisions de direction
• Aligner ses choix de direction sur ses convictions profondes

Directeurs, présidents et administrateurs d’équipements culturels

Diriger une structure culturelle et souhaiter prendre du recul

• Retracer le parcours professionnel et artistique du dirigeant
• Repérer les moments marquants qui ont forgé sa façon de diriger
• Faire émerger les valeurs personnelles au cœur de ses décisions
• Confronter ces valeurs aux réalités de la structure culturelle
• Identifier les décisions vécues en décalage avec ses convictions
• Définir les forces et les limites de son style de direction
• Formuler une vision de direction cohérente avec le projet culturel
• Préparer la façon de partager ses valeurs avec l’équipe
• Tester des arbitrages à la lumière des valeurs clarifiées
• Rédiger la charte personnelle de direction du dirigeant

• Explorer le parcours, les valeurs et les décisions marquantes
• Confronter les valeurs aux réalités du projet culturel
• Formaliser l’identité de dirigeant et le plan d’alignement

• Dirigez en cohérence avec vos valeurs et votre projet
• Gagnez en clarté sur votre style de direction et vos choix
• Affirmez une posture lisible pour vos équipes et partenaires