Objectifs
- Aligner le comité de direction sur les enjeux climat
- Clarifier les décisions stratégiques liées à la transition
- Installer une gouvernance climat portée par la direction
Participants
Membres du comité de direction et dirigeants exécutifs
Pré-requis
Obtenir l’engagement du président ou du directeur général
Description
- Recueillir la position de chaque dirigeant sur le climat
- Présenter les risques et opportunités climatiques du secteur
- Animer un état des lieux partagé de l’empreinte de l’entreprise
- Faire émerger les désaccords et les freins au sein du comité
- Faciliter l’arbitrage entre performance économique et transition
- Clarifier les rôles et les responsabilités de chaque dirigeant
- Définir les décisions à prendre et leur calendrier de mise en œuvre
- Coacher les dirigeants sur leur discours devant les équipes
- Préparer la présentation de la trajectoire aux instances
- Suivre les engagements pris lors des séances de coaching
Étapes
- Réaliser les entretiens individuels avec chaque dirigeant
- Animer les séances collectives d’alignement du comité
- Formaliser les décisions et suivre leur mise en œuvre
Bénéfices
- Alignez votre comité de direction sur une ligne commune
- Prenez des décisions climat assumées et partagées par tous
- Gagnez en crédibilité auprès de vos équipes et partenaires
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