Bilan social et indicateurs RSE

• Identifier les composantes essentielles du bilan social d’une organisation.
• Sélectionner les indicateurs sociaux clés du reporting extra-financier.
• Structurer un reporting social conforme aux cadres RSE et ESG.

Responsables RH, RSE, finance et contrôleurs de gestion.

Connaissance de base des enjeux RSE et des obligations sociales.

• Définir le rôle du bilan social dans la stratégie RSE de l’entreprise.
• Identifier les obligations légales liées au reporting social.
• Sélectionner les indicateurs sociaux : emploi, égalité, santé, dialogue.
• Structurer les données sociales avec traçabilité et fiabilité.
• Croiser données sociales, financières et extra-financières ESG.
• Comprendre les référentiels : GRI, CSRD, EFRAG et ISO 26000.
• Intégrer la dimension sociale dans la double matérialité.
• Analyser l’impact des politiques RH sur la performance sociale.
• Concevoir un reporting adapté aux parties prenantes internes et externes.
• Visualiser et communiquer efficacement les indicateurs sociaux.

• Élaborer un bilan social simplifié à partir de données RH.
• Identifier les écarts avec la CSRD et proposer des actions correctives.
• Construire un tableau de bord RH de suivi des indicateurs sociaux.

• Modèle de bilan social conforme aux exigences réglementaires.
• Fiche comparative des référentiels GRI, CSRD et ISO 26000.
• Checklist d’audit de la qualité des données sociales.