Baromètre d'engagement d'équipe et plan d'actions

• Mesurer le niveau d’engagement de l’équipe de façon fiable
• Identifier les leviers et les freins à la motivation collective
• Construire avec le manager un plan d’actions partagé

Managers, directions et équipes concernées par la mesure

Garantir la confidentialité et la libre expression des réponses

• Cadrer les objectifs du baromètre avec le manager et les RH
• Définir les dimensions de l’engagement à mesurer dans l’équipe
• Concevoir un questionnaire adapté à la réalité de l’équipe
• Garantir l’anonymat et la confidentialité des réponses recueillies
• Diffuser l’enquête et suivre la participation des collaborateurs
• Analyser les résultats par thème et par niveau d’engagement
• Compléter les chiffres par des entretiens ou un atelier collectif
• Restituer les enseignements au manager puis à l’ensemble de l’équipe
• Coconstruire avec l’équipe les actions prioritaires à engager
• Définir les indicateurs de suivi et la date du prochain baromètre

• Concevoir le baromètre et recueillir les réponses de l’équipe
• Analyser les résultats puis les restituer à toute l’équipe
• Coconstruire le plan d’actions et ses indicateurs de suivi

• Mesurez l’engagement de votre équipe sur des bases solides
• Valorisez les leviers de motivation propres à votre collectif
• Passez des constats à des actions concrètes et partagées