Accompagner les équipes culturelles lors d’une réorganisation

• Accompagner les équipes culturelles lors d’une réorganisation
• Annoncer et expliquer le changement avec clarté
• Maintenir l’engagement des équipes pendant la transition

Directeurs de structures, responsables RH, managers culturels

Projet de réorganisation décidé ou en cours de préparation

• Comprendre les effets d’une réorganisation sur les équipes culturelles
• Définir les objectifs du changement et en préparer l’explication
• Identifier les personnes et services les plus touchés par le projet
• Planifier la communication avant, pendant et après l’annonce
• Annoncer la réorganisation lors d’une réunion préparée
• Consulter les instances représentatives selon le cadre en vigueur
• Écouter les inquiétudes et répondre aux questions de chacun
• Redéfinir les rôles, les missions et les circuits de décision
• Accompagner la montée en compétence sur les nouveaux postes
• Évaluer l’adhésion et ajuster le dispositif après la mise en place

• Préparer l’annonce de la fusion de deux services culturels
• Lister les questions probables de l’équipe et leurs réponses
• Bâtir le calendrier de communication d’une réorganisation

• Modèle de plan de communication d’une réorganisation
• Check list de préparation d’une réunion d’annonce du changement
• Fiche repère des réactions fréquentes face au changement