Objectifs
- Clarifier et définir des objectifs SMART pour l’équipe.
- Développer des plans d’action personnalisés et structurés.
- Suivre et ajuster les performances collectives en continu.
Participants
Managers et chefs d’équipe.
Pré-requis
Aucun.
Programme
- Définir des objectifs alignés avec la stratégie de l’entreprise.
- Identifier les forces et axes de développement de l’équipe.
- Fixer des objectifs réalistes et atteignables pour chaque collaborateur.
- Construire des plans d’action adaptés à chaque membre de l’équipe.
- Impliquer l’équipe dans la définition des objectifs.
- Mettre en place des indicateurs de suivi de la performance.
- Communiquer clairement sur les attentes et les résultats attendus.
- Donner des feedbacks réguliers et constructifs aux collaborateurs.
- Motiver l’équipe par la reconnaissance et les récompenses.
- Ajuster les actions en fonction des résultats obtenus.
Exercices pratiques
- Définir des objectifs SMART sur un cas concret d’équipe.
- Analyser un plan d’action et proposer des améliorations.
- Simuler des situations de suivi et gestion d’obstacles.
Aptibox
- Check-list pour définir des objectifs efficaces et mesurables.
- Conseils pour motiver une équipe vers ses objectifs.
- Guide des outils de suivi de la performance.
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