Stratégie de marque
Élaborer sa stratégie de brand content
- Analyser l’environnement de sa marque et définir les objectifs de sa stratégie
- Elaborer une ligne éditoriale correspondant à la cible et à l’univers de la marque
- Mesurer l’efficacité de sa stratégie en utilisant des indicateurs pertinents
Marque et valeurs de l'entreprise
- Cerner les enjeux de la marque entreprise et en comprendre les principes
- Identifier les étapes utiles pour définir une stratégie adaptée aux enjeux RH
- Choisir et mettre en œuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque entreprise
Communication sur les réseaux sociaux
- Comprendre les enjeux des réseaux sociaux
- Cibler les bons réseaux sociaux
- Définir sa stratégie sociale
Marque employeur
- Cerner les enjeux de la marque employeur et en comprendre les principes
- Identifier les étapes utiles pour définir une stratégie adaptée aux enjeux RH
- Choisir et mettre en œuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur
Entraînement intensif
- Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
- Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
- S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
Élaborer son plan d'actions de progrès
- Faire un récapitulatif de ses apprentissages, suite au parcours de formation.
- Noter ses points de progrès et ses axes d’amélioration
- Mettre en place un plan d’actions et de suivi dans le temps pour pérenniser
Quiz et challenges : mémorisez en inter-sessions
- Maintenir durablement vos compétences grâce à l’ancrage MEMORIEL
- Améliorer les impacts de la formation grâce aux sciences cognitives et à l’action
- Assurer le suivi précis des progrès grâce aux quiz et actions en intersessions
Certification de votre parcours
- Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
- Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
- Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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