Politique de remuneration – compensation and benefits
Objectifs
- Comprendre la politique de rémunération et de la gestion des avantages sociaux
- Maitriser les différentes composantes de la rémunération
- Savoir mettre en place une politique de rémunération équitable et compétitive
Participants
- Tous profils
Pré-requis
Aucun.
Programme
- La politique de rémunération : objectifs et principes
- Garantir la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché
- Gérer les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives
- Les différentes composantes de la rémunération : salaire de base, primes, bonus etc
- Les avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite, épargne salariale, etc.
- Maîtriser la négociation salariale : techniques et méthodes
- Comprendre la rémunération variable : définition, mise en place et gestion
- Gérer des hauts potentiels et des talents : rémunération et avantages spécifiques
- La réglementation et les pratiques en matière de compensation and benefits
- Communiquer sur la politique de rémunération et les avantages sociaux
Exercices pratiques
- Analyse de la politique de rémunération d’une entreprise
- Élaboration d’une grille de rémunération
- Mise en place d’une politique d’avantages sociaux
Aptibox
- Répertoire des techniques et méthodes de la négociation salariale
- Check-list pour la mise en place d’une politique de rémunération équitable et compétitive
- Les réglementations et les pratiques en matière de compensation and benefits
Référence
PAI17
Participants
Individuel
Collectif
Durée
2 heures
Prix
580€ HT
Format
Distanciel
Présentiel
Dates
Sur mesure
Options
Aptibox
Coaching
Suivi
Entraînement intensif
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