Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Objectifs
- Comprendre les différentes formes de handicap et les besoins spécifiques
- Développer des compétences d’accompagnement
- Favoriser l’accessibilité et promouvoir l’inclusion
Participants
- Tous profils
Pré-requis
Aucun.
Programme
- Comprendre l’handicap : définition, terminologie, diversité des situations de handicap
- Les enjeux de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap
- Identification des types de handicap : physique, sensoriel, mental, psychique, etc
- Compréhension des besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap
- Sensibiliser l’équipe au handicap : ateliers, formations, témoignages, etc.
- Les adaptations et aménagements possibles pour favoriser l’intégration
- Rôle du manager dans l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap
- Les outils et technologies d’assistance pour les personnes en situation de handicap
- Penser à l’accessibilité des locaux et aux ressources de l’entreprise
- Développer des compétences en communication inclusive et adaptée
Exercices pratiques
- Exercice : identification et compréhension des types de handicap
- Rédaction d’un plan d’action pour intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Entraînement : comprendre les besoins d’un collaborateur en situation de handicap
Aptibox
- Le rôle du manager dans l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap
- Panorama des types de handicap
- Répertoire des outils d’assistance pour les personnes en situation de handicap
Référence
MRH14
Participants
Individuel
Collectif
Durée
2 heures
Prix
580€ HT
Format
Distanciel
Présentiel
Dates
Sur mesure
Options
Aptibox
Coaching
Suivi
Entraînement intensif
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