Donner des feedbacks constructifs à un alternant
- Acquérir les bases et les bonnes pratiques d’un feedback réussi
- Intégrer les enjeux, les bénéfices et les limites du feedback
- Développer ses compétences relationnelles au service du feedback
- Tous profils
Aucun.
- Identifier les composantes d’un feedback efficace spécifique alternant
- Percevoir les bénéfices du feedback pour l’alternant
- Distinguer les types de feedback : critique, appréciation, confrontation…
- Les signes de reconnaissance in/conditionnels
- Repérer et dépasser les freins au feedback : croyances, peurs, obstacles…
- Adapter son comportement managérial aux réactions de l’alternant
- Maîtriser ses émotions et celle de l’alternant lors d’un feedback
- Profiter des échanges pour augmenter la confiance avec l’alternant
- Adopter une posture de neutralité bienveillante et créer la confiance
- Développer sa congruence : ferme sur l’objectif et souple dans la relation
- Faire de la critique un point de départ et la transformer en solution
- Entrainement à donner du feedback à son alternant
- Identifier ses propres freins au feedback
- Entrainement au développement de sa congruence
- Les différents types de feedback et leurs spécificités
- Les 10 astuces pour un feedback constructif spécial alternant
- Matrice des signes de reconnaissance face à un alternant
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