Définir les compétences nécessaires du poste à pourvoir
Objectifs
- Choisir les compétences nécessaires pour le poste
- Quels sont les savoirs, savoirs faire, savoir être que le futur salarié doit avoir ?
- Rédiger la fiche de poste en fonction des valeurs de l’entreprise
Participants
- Tous profils
Pré-requis
Aucun.
Programme
- Clarifier le besoin de recrutement
- Définir les compétences incontournables et celles à développer
- Les hardskills et softskills, les traits de personnalité recherchés
- Evaluer le niveau d’expérience recherché
- Cartographier les compétences et étudier les possibilités en interne
- Fixer l’ordre de priorité des compétences nécessaires
- Prévoir la répartition des tâches entre Manager et RH
- Définir les profils à écarter/conserver en concordance avec l’équipe
- Lister les métiers passerelles et réfléchir à une évolution de poste
- Rédiger la fiche de poste appropriée
Exercices pratiques
- Entraînement à la définition des compétences nécessaires pour le poste
- Etude de cas : établir l’ordre des priorités des compétences
- Mise en pratique : rédiger une fiche de poste appropriée
Aptibox
- Panorama des qualités, compétences , traits de personnalités
- La checklist de la définition des compétences pour le poste
- Exemple d’une fiche de poste appropriée
Référence
MRH28
Participants
Individuel
Collectif
Durée
2 heures
Prix
580€ HT
Format
Distanciel
Présentiel
Dates
Sur mesure
Options
Aptibox
Coaching
Suivi
Entraînement intensif
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