Analyser les besoins en formation et des compétences
Objectifs
- Savoir réaliser une analyse des besoins en formation et des compétences
- Connaitre les actions et outils pour analyser au mieux les besoins en amont
- Mettre en place des plans en adéquation avec les besoins de l’organisation
Participants
- Tous profils
Pré-requis
Aucun.
Programme
- L’analyse des besoins en formation : définition, enjeux et évolution
- Les différentes étapes de l’analyse des besoins et des compétences :
- Identification des objectifs de formation, analyse des emplois, identification des compétences clés, évaluation des besoins de formation, etc.
- Connaitre les outils pour réaliser une analyse des besoins
- Mener des entretiens individuels, des enquêtes, des tests, pour analyser en amont
- Les actions à mettre en place en amont du plan de développement des compétences
- identification des actions de formation, choix des prestataires, élaboration du budget,
- Tirer partie de l’historique , de l’évaluation de l’efficacité des actions de formation
- Mesure de la satisfaction des collaborateurs, évaluation des acquis, suivi des résultats
Exercices pratiques
- Identification des compétences clés pour un poste donné
- Analyse des besoins en formation d’une équipe ou d’un service
- Élaboration d’un plan de développement des compétences
Aptibox
- Les étapes de l’analyse des besoins en formation et des compétences
- Les outils pour réaliser une analyse des besoins en formation et compétences
- Les erreurs les plus courantes à éviter lors de l’analyse des besoins
Référence
FOR03
Participants
Individuel
Collectif
Durée
2 heures
Prix
580€ HT
Format
Distanciel
Présentiel
Dates
Sur mesure
Options
Aptibox
Coaching
Suivi
Entraînement intensif
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