Accompagner le retour d’un collaborateur après un burn-out
Objectifs
- Comprendre le burn-out et ses impacts
- Développer des compétences d’accompagnement
- Identifier les facteurs de risque et mettre en place des mesures préventives
Participants
- Tous profils
Pré-requis
Aucun.
Programme
- Comprendre le concept de burn-out : définition, causes et symptômes
- Les conséquences du burn-out sur le collaborateur et sur l’organisation
- Les impacts psychologiques, physiques et émotionnels du burn-out
- Le rôle du manager dans l’accompagnement du retour après un burn-out
- Analyser le processus de retour : préparation, réintégration et suivi
- Communication bienveillante et gestion des émotions lors du retour
- Sensibilisation à l’aménagement du poste de travail et à la flexibilité
- Les ressources internes et externes pour soutenir le collaborateur
- Promotion d’une culture du bien-être au travail et de la reconnaissance
- Mise en place d’actions pour prévenir le burn-out et favoriser la résilience
Exercices pratiques
- Cas pratique : analyser le processus de retour et de réintégration
- Mise en situation : mise en place d’actions pour prévenir le burn-out
- Exercice : communiquer de façon bienveillante lors du retour du collaborateur
Aptibox
- Méthodologie pour accueillir et accompagner le retour d’un collaborateur après un burn-out
- Exemples d’actions pour prévenir le burn-out et favoriser la résilience
- Les do et don’t pour intégrer un collaborateur après un burn-out
Référence
MGT166
Participants
Individuel
Collectif
Durée
2 heures
Prix
580€ HT
Format
Distanciel
Présentiel
Dates
Sur mesure
Options
Aptibox
Coaching
Suivi
Entraînement intensif
Ajouter au panier
Voir votre parcours
Réserver une séance
Contactez-nousFinancements
Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.
En savoir plusNos forfaits
Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.
Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).
Prendre rendez-vous