Accompagner et évaluer un alternant durant son contrat
- Développer une méthode optimale d’encadrement d’un alternant
- Faire réussir son alternant en définissant des étapes et un suivi
- Développer les compétences et coacher son alternant
- Tous profils
Aucun.
- Préparer en amont le suivi régulier de l’apprenti
- S’intéresser au contenu et le rythme de ses cours
- Sélectionner les connaissances que l’apprenti devra assimiler
- Fixer des objectifs en lien avec le métier rechercher (méthode SMART)
- Définir les bonnes missions à déléguer à l’alternant
- Évaluer régulièrement l’apprenti (hebdomadaire)
- Profiter des échanges pour augmenter la confiance avec l’alternant
- Échelonner sa montée en compétences au sein de l’entreprise
- Garder une trace de la progression de l’alternant
- Créer un tableau dans lequel inscrire les comportements ou les skills
- Savoir recader en douceur un alternant et le remotiver
- Création du tableau de suivi de l’alternant
- Mise en situation : faire une évaluation d’un alternant
- Cas pratique : recadrer et remotiver un alternant en douceur
- Les do et don’t du suivi d’un alternant
- Les 10 conseils pour faire monter en compétences son alternant
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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).
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