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Responsable développement durable
  • Comprendre le rôle et les missions du Responsable Développement Durable
  • Déployer une stratégie RSE opérationnelle
  • Piloter et évaluer les actions durables
  • Comprendre les missions d’un responsable développement durable
  • Acquérir les compétences pour être référent développement durable
  • Gérer les enjeux et les risques d’un projet de développement durable
  • Intégrer la RSE dans les différents métiers
  • Adapter les pratiques et processus opérationnels
  • Assurer un déploiement cohérent et mesurable
  • Structurer une gouvernance RSE efficace
  • Définir et suivre des indicateurs de performance
  • Assurer un pilotage durable et une amélioration continue
  • S’approprier les concepts et les enjeux de la RSE
  • Élaborer une stratégie de RSE concrète, adaptée
  • Identifier les clés du succès du déploiement auprès des équipes
  • Comprendre le cadre normatif et réglementaire de la RSE
  • Identifier les outils et référentiels adaptés
  • Structurer et piloter une démarche RSE conforme et crédible
  • Comprendre les exigences de la directive CSRD
  • Structurer un reporting ESG conforme (ESRS)
  • Mettre en place un système de reporting fiable et durable
  • Comprendre les exigences de la CSRD et des ESRS
  • Identifier les enjeux du reporting climatique
  • Intégrer les attentes de transparence et de durabilité
  • Structurer une démarche de conformité progressive
  • Comprendre les leviers d’une croissance durable
  • Aligner performance économique et impact positif
  • Structurer une stratégie long terme responsable
  • Comprendre les principes de l’économie circulaire
  • Identifier les leviers pour optimiser les ressources
  • Mettre en place une stratégie circulaire durable
  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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