Vérification des références de vos candidats

• Vérifier les références de vos candidats.
• Confirmer le parcours et les réalisations annoncés.
• Sécuriser votre décision d’embauche avant la promesse.

Recruteurs et dirigeants avant de finaliser une embauche.

Obtenir l’accord du candidat pour contacter ses références.

• Recueillir l’accord écrit du candidat sur la démarche de vérification.
• Obtenir la liste de ses anciens managers et de ses contacts clés.
• Définir avec le recruteur les points à vérifier en priorité.
• Préparer un guide d’entretien de référence structuré et homogène.
• Contacter les anciens employeurs dans un cadre professionnel.
• Interroger sur les missions, les résultats et le savoir-être.
• Vérifier la cohérence avec le CV et les entretiens déjà passés.
• Respecter la confidentialité et les règles de protection des données.
• Rédiger un compte rendu neutre et factuel pour chaque référence.
• Remettre une synthèse et un avis sur la fiabilité du profil.

• Recueillir l’accord du candidat puis cibler les références.
• Mener les entretiens de références avec un guide structuré.
• Rédiger la synthèse puis donner votre avis sur la fiabilité.

• Confirmez ce que votre candidat vous a déclaré en entretien.
• Réduisez le risque d’erreur de recrutement avant décision.
• Respectez les règles de confidentialité en vigueur partout.