Objectifs
- Comprendre les enjeux de la transformation culturelle publique.
- Identifier les leviers d’évolution de la culture organisationnelle.
- Accompagner les équipes vers une culture plus collaborative et innovante.
Participants
Dirigeants, cadres, responsables RH et managers des administrations publiques.
Pré-requis
Aucun.
Programme
- Comprendre les principes de la transformation culturelle publique.
- Identifier les facteurs influençant la culture organisationnelle.
- Favoriser l’évolution des mentalités dans la fonction publique.
- Créer un climat favorable au changement culturel.
- Activer les leviers de formation et de management participatif.
- Gérer les résistances culturelles au changement.
- Développer un leadership porteur de valeurs et d’exemplarité.
- Promouvoir l’innovation et la collaboration interne.
- Mesurer les progrès de la transformation culturelle.
- Pérenniser les nouvelles pratiques organisationnelles.
Exercices pratiques
- Étude de cas sur une transformation culturelle publique.
- Diagnostic des valeurs et pratiques actuelles.
- Élaboration d’un plan de transformation culturelle.
Aptibox
- Guide de transformation culturelle dans le secteur public.
- Check-list des étapes du changement culturel.
- Outils de diagnostic de culture organisationnelle.
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