Test de positionnement en bureautique

• Situer le niveau réel de chaque participant en bureautique
• Repérer les écarts entre les compétences et les besoins du poste
• Orienter vers les parcours d’accompagnement les plus adaptés

Collaborateurs et managers utilisant les outils bureautiques

Utiliser un poste informatique dans son travail

• Cadrer les logiciels bureautiques et les usages à évaluer
• Définir les niveaux de référence attendus selon les postes
• Proposer des mises en situation sur traitement de texte et tableur
• Évaluer l’aisance sur la messagerie, l’agenda et les présentations
• Observer les méthodes de travail et les gestes d’efficacité
• Mesurer les écarts entre le niveau constaté et le niveau visé
• Restituer à chaque participant son positionnement individuel
• Consolider les résultats au niveau du service ou de l’entreprise
• Recommander des parcours de montée en compétence ciblés
• Remettre la synthèse des niveaux et les priorités d’action

• Définir les niveaux attendus et préparer les mises en situation
• Faire passer le test et analyser les résultats de chacun
• Restituer les positionnements et recommander les parcours

• Connaissez le niveau réel de chaque collaborateur en bureautique
• Ciblez vos actions de formation là où elles sont utiles
• Appuyez vos décisions sur un positionnement objectif et partagé